☆独舞节奏★ 我型我秀完美节奏

☆苛，独舞々

1；http://www.56.com/p_62886769.swf 家族人员简单介绍 2；http://www.56.com/p_57231824.swf 家族人员简单介绍 ☆独舞节奏★家族于2004年成立于圣诞日,12.25号将迎来我们的四周岁生日. 家族在今年卫冕10大后,因为诸多原因管理处于停滞状态,同时原来的管理模式暴露出很多弊端,需要改进.大家都期待看到独舞重升振兴,在部分仍在玩总部管理商量后,决定借今年家族四周岁生日的时机,重新凝聚人气,进行系列改革,为家族日后发展做准备.为此特写出系列改革草案,希望大家探讨后改进并实行,打造完美独舞. 一 家族四周岁,重新凝聚家族人气的开始. 四年的历史,家族几千人经历几次搬迁,几次分裂,但通过大家不断努力,取得了不错的成绩,独舞玩家门在游戏里交流感情,在此度过自己的快乐时光. ①家族四周年庆典,把历史上家族所有管理(总部历史上经历的管理就有将近100人)和玩家能联系的全部通知,能来的欢迎大家一起归来交流探讨.同时还在玩有时间的管理,老玩家帮忙参与家族改革后管理. ②家族四周年庆典,发出请帖邀请跟独舞发展主力在一个F的家族族长,同时对从独舞出走族长发出邀请,大家相互联络下,为以后10大和丰富泡泡生活做准备.具体名单在总部群开会后拟订. ③家族生日庆典,主要以交流联络感情为主,大家有时间的就来,家族会举办一些小活动,大家一起开心.如 马甲号VS非马甲号比赛,情侣号之间比赛,特色地图比赛等,发放些小礼品,大家开心. 二家族管理模式改革 在凝聚人气同时,家族管理模式进行全面改革,主要是针对以前暴露的问题,做出相应改善. ①家族管理群结构改革,以前的两套战袍群保留,其他的战队群,高手群和8个分坛,8个新人群全面改革. 家族发展群过多,因为老管理退出或激情不够,造成群凝聚力下降和萎缩局面,以及部分管理为此需担当多群管理而影响家族整体发展,决定取消八个群资格,家族以后发展最多只保留八个分坛群,群设置原则是必须要有足够管理力量以及完善. 分坛群处理原则: A所有分坛群,群名片未在家族网站者以及不再玩玩家全部请出群,清理完毕后,根据群人数多少保留前八的群,剩下的群被合并,群名到时重新安排. B每个分坛群必须设置一个以上长期在玩总管理和一个助理管理,群主没时间玩的进行转让 每个家族管理最多管理两个群,助理管理新上任的只许管理一个群 管理不够的时候八个群只开部分,慢慢积累. ②家族对待独舞玩家自己建立家族态度清晰化 在管理家族积累了足够管理经验后,有心自己迎接更高挑战自己建立大家族的,家族总部持鼓励态度,并且给予人力和资源上支持. 新成立家族可与独舞节奏 共享众多资源(如朋友家族,比赛手等) 希望到时候能看到更多☆?,独舞々号建立家族能同时进入10大家族(如2006年两个独舞战袍号族长进10大,2008年三个独舞战袍号族长进前15强) 总部对新成立家族者唯一的要求是 建立家族前申报,可以采取要求独舞支援以及独立发展两种模式,半年一个成立家族名额 (这里说的是家族管理建立大家族的,有决心把家族发展壮大的,几个朋友一起弄个家族玩的不再此列,但独舞乐意与所有前玩家保持友好联系) ③在对外家族方面,独舞继续保持 不结盟政策,不与任何家族进行全方位联盟 但仍然建立独舞朋友家族圈,主要是同个F经常接触的家族和独舞老玩家建立的家族 为全力冲击10大,独舞可以与值得信任的家族 共同打造共享比赛战队.这方面独舞冲击10大经验可以值得学习,独舞也需和其他家族技术手交流,打造最好比赛队伍. ☆独舞节奏★,我型我SHOW,完美家族,我们共同打造. [ 本帖最后由 ☆苛，独舞々 于 2008-11-20 22:59 编辑 ]

☆苛，独舞々

郁闷的是不会 做帖子

☆苛，独舞々

追被生气啊

擦肩而过。

这是活动吗

白之纯黑之魅

这个是什么啊?? 拿我一年半前的老帖来参加活动? 呵呵 我周末有空做个

擦肩而过。

这不是老贴 18、号发表的

〖双鱼座◎〗

哦 好象是 把以前的 老帖子 翻新了

��ˋ薛尛飛。

老乡你辛苦咯。

☆苛，独舞々

哈哈

☆貓，独舞々

我晕。 追写的文章···翻这来勒。 王老弟我越来越崇拜你了。

美美BNB代练