◆心灵沟通◆——◇.My.baby.◇

草莓的晚安吻

 

◇.my.baby.◇                  ◇.my.baby.◇——一句人人都懂的英文，也是当初我成立这个家族的唯一想法。希望家族每一位成员都相亲相爱，幸福开心的生活在网络里。因为这个原因，家族在08年10月份前从未对外收过一个人。我记得在我们正式收人之前，我们总共只有21个人，全部是几年的好朋友。换句话说，我们真的是做到了每个人都是每个人的宝贝这种境界。         那时候我并不想去发展家族，因为做家族的辛苦我很清楚，只想一群好朋友在一起简单的安静的游戏就好。其实我自己知道这种想法很自私，因为我的朋友们都希望可以一起创造一个强大的家族，这是我们曾经未完成的梦，也是我欠他们的梦。          我们曾经有一个发展得很迅速并且很团结的家族，大家都在为冲刺十大而努力的时候，我宣布退出家族，致使家族从此消声匿迹。我知道大家心里都很不舒服，但他们一如继往的支持我，我说不想做家族，他们陪着我安静游戏；我说自己弄个家族，但只让最好的朋友加入，他们同意；我说帮朋友冲十大，他们就全部转去别人家族帮忙……而在那次朋友的家族终于进了十大以后，我明显看到大家情绪的低落，虽然他们什么也没说，但我知道，因为别人成功的喜悦和我们不相干，我们不过是临时过去帮忙的外人。我无可安慰这群一直支持我的朋友们，当时宣布开放收人，正式开始发展，为来年的十大做准备。当天就有老家族一百多人归队，在大家的兴奋里，◇.my.baby.◇在成立9个月后终于与大家见面了。         一个家族只要决定了要发展，就会面临很多问题，比如管理、人才等等。在这方面我遇到的阻力相对较小，第一是因为家族的核心成员很多；第二是因为我们有不错的基础，比如团结以及从老家族沿袭过来的管理默契；第三是因为我们都看透了游戏里的无谓纷争，所以不会将自己陷入迷茫；第四是我个人已经很清楚要怎样带领大家健康有序的向前发展。有了这四点，我自己以及家族的核心成员们，都没有因为家族的快速发展而觉得辛苦，除了家族的人数不断增加外，基本上我们还是和从前一样，很轻松的游戏着。         所以我今天不谈具体的家族管理，管理这种东西是因人因地因时而变化的，没有哪一种管理更好，适合自己、实力并富有远见的管理方式才是最好的。再好的管理方式，不能适应实际情况，都只是纸上谈兵。今天我只谈一些个人对家族发展的一些认识，以及一些刚开始创建家族的族长们的误区。并借此机会与各大族长交流经验。     关于家族精神         家族精神类似于现实中企业的企业文化。属于看不见摸不着但又实实在在需要的东西。赋予家族一种精神，是每一位族长应该要做的事情。家族里没有一种精神，就会因为一些事情而衰败，家族成员之间、家族成员与外部的纠纷处理起来也会非常麻烦。如果我们的族长有时间去每天为各种家族事务而花掉所有的娱乐时间，倒不如努力培养一种能够凝聚大家的家族精神，当有了这种精神的存在，相信你会多出很多娱乐时间，而你的家族也可以得以稳固发展。         想要树立一种家族精神，并且成功的将这种精神植入族员的心中，是一门很大的学问。如果做到了，相信你已经有资格在现实中开间公司打拼了。^_^具体的方式有很多，不过最重要的一点就是：作为族长，你一定要够坚定。谁都有任性想要不计后果疯狂一把的时候，但如果你是一位家族族长，你实在想疯，那么你就建个没有人认识的马甲疯吧。你给家族定下的基调，一定不可以轻易改变，你要懂得利用每一次发生的大事，不论是好的不好的，来完成家族精神的树立。不管开始你的族员是多么的不配合，但你自己却不能放弃，每个人都会被其他人影响，也会被一直所接收的信息潜意识引导，所以，用你所能够做到的方式，用你的语言、文字、行为来不断重复你想要树立的家族精神，你一定会成功。         在这方面，我做的不多，因为◇.my.baby.◇家族的核心成员有一定特殊性，我们都是在老家族中合作过，一起经历过很多事情，所以大家心中对家族精神的定位是一样的，我们在树立家族精神的时候，并不是我一个人在做，而是所有的人在一起做。这样的影响和效果比我一个人去做实在要好很多，在此，我想对我的兄弟们说：我爱你们！         认真打理家族论坛也是树立家族精神的重要方式，在这方面我最欣赏的是以前的蓝色国度家族，他们的版面建设得使许多人有强烈想要加入家族的想法。非常成功。     关于对家族成员的要求         我曾看到很多家族的管理制度里，都有诸多对族员的要求。比如要求必须加群、必须多久上线等等，这是家族管理里面的一个细节问题，看起来无可厚菲，而且还很像模像样，这就是照搬管理模式的做法，学的是企业管理中的类似员工条款之类的东西。但问题是，这是不可能做到的，加群可以关群，上线更是不可要求的事情，如果要求了等于没有要求，还不如不要去要求，因为管理制度的最大决窍就是：一条空文一纸空文。         ◇.my.baby.◇家族对族员只有一个要求，就是：不飞喇叭不飞点，不行骗不无故用喇叭踩人踩家族。         我认为一个家族的发展，核心成员才是最重要的，核心成员越多，家族就越强大，其他不过凑数而已，只要他们不做影响家族名誉的事情，就由着他们自由玩乐的好。这么说也许会让很多人觉得不岔，但这却是家族发展的事实，谁能告诉我，在家族发展过程中每一次大的进展，是核心成员以外的族员的功劳？至于怎样去培养家族的核心成员，这就是各凭手段了。         抓大放小，不在无谓的事情上浪费时间和精力，是我对待家族管理的最大准则。因此我有时间可以每天在论坛忙来忙去，而我的家族也一样在稳步发展。     关于战斗力         这是个大问题，相信每一位有野心的族长都想家族能够拥有强大的战斗力。确实，一个家族能够拥有一批强有力的技术手，家族的发展会顺利很多，也稳固许多。不过这也是个最急不来的问题，越急越浮躁，也越难达到目的。         一线的技术手一般都不会是新人，他们几乎都有自己固定的家族或战队。想要拥有强大的战斗力，有两个方式，一种直接去挖，另一种自己培养。去挖现存的呢，挖过来了当然不错，不过后遗症也相当多，挖得越多后遗症越多，这个就不谈了，如果你有能力挖到人又有能力无视后遗症，就去挖吧。咳。         剩下一种方式就是培养人才了，这种方式风险很大，投资也很大，首先是你看中的人才不一定培养得起来，其次是相当可能你培养得差不多的人才因为各种原因放弃家族或者是放弃游戏，在培养人才过程中的投资也很可观。总的来说，培养战斗人才是最难的事情，不过如果你选对了人，并且成功了，一个人才可以为你带来很多人才。         目前◇.my.baby.◇家族的战斗力并不是很强，放在整个泡泡堂高手阵容里作比较，二线技术人员倒是有一批。我是选择了第二种方式，不挖人，坚决不挖一个人，培养自己的实力派选手，接受高风险和高投资，我相信自己选择的培养对像是可以走入一线高手之列的。         这一点我们和很多家族一样，正在努力中。大家一起加油吧！     关于喇叭        有很多家族快速消失的原因，都是因为喇叭。开始的时候很有激情的时候全区跑服刷喇叭收人、为家族做广告，往往这种方式会让家族飞速发展，但紧跟着，就无法支撑下去。原因很多，哪怕和经济实力无关，也会让你撑不下去。         且不论在游戏里花大把的钱刷喇叭值不值得，但喇叭带来的副作用是致命的。这里谈一点我自己的亲身经历，在我做第一个家族的时候，我自己就是一个超级喇叭手，家族初期几乎霸占了整个服务器，我自己也因为喇叭而成了所谓的名人，每天找你的人不断，qq、好友消息、房间再给我十倍的位置也一样不够坐，这些人里面有真的朋友，有冲着你的喇叭而来寻求保护的，也有专门为占些小便宜而每天跟在你后面转的。总之呢，慢慢你会分不清身边这么多人里哪些人才是朋友，哪些人根本就不值得交往，这就是现实的游戏世界。这样的“朋友”多了以后，你还不能轻易得罪他们，个中原因那就太多了，为了面子，为了大局，为了不必要的纠争，可以想像这样的结果是什么，家族里人来人往，但找不到真心可以帮你的，身边的人鱼龙混杂，让你恨不得天天换小号只为躲着他们。这样做家族，能够成功那真可称为奇迹了！         现在我基本上不玩喇叭了，心情奇好的时候用喇叭为家族收收人，一般只在比赛的时候才能看到我刷喇叭。        再就是对喇叭踩人踩家族的看法。事实上这是最幼稚的行为，自己不必去做，别人这样对待自己或者家族也完全不必动怒。号称“踩”而已，可你依旧是你，你的号依旧可以正常游戏，你的家族不会被几个喇叭刷几下就不见了，这种“踩”，其实什么都不是。如果你喜欢介意，特别是作为一个族长会去为“踩”而动怒，你会害了家族以及家族的成员，他们会为了你的怒而多花很多钱和生很多气，你的家族可能会因为你的怒而不断和别人玩这种“对踩”的游戏。将工夫花在其他地方吧，如果你实在有钱，就拿出来为家族举办活动吧，这样比“对踩”对家族要好很多很多。         我的副族长涛，有次在三区被一个新家族的收人喇叭顶得很不爽，他们疯狂的刷喇叭，为的是达到霸屏式收人的效果，想以此来显示实力。涛当时是有些克制不住了，不过知道我一向的态度是不要拿喇叭当回事，所以没有动，来问我要不要跟他们对刷。我回答他，走，我带你打点去。他不甘心，说很不爽，因为他们故意顶他，我说这道理再简单不过，因为只有顶你才能达到效果，谁让你在那服牛呢，让他们去，最多一个月他们就不见了。不过我说错了，因为三天以后，那个家族就不见了。         我曾因为玩喇叭让自己很郁闷过，并且直接导致了家族的失败。现在我看明白了，喇叭不是显富的，更不可能是交朋友的工具，它最大的好处就是用来传递信息，比如宣传你的家族，比如打比赛，比如表达对朋友的祝福，除此之外，它什么也不是。如果你想靠着喇叭来招揽人才，那是绝对不可能的事。最后你会发现你用大量喇叭招揽来的“人才”都会让你很头大。         现在的◇.my.baby.◇家族很健康，大家开心的游戏，各自量力而行，愿意为家族刷喇叭收人就收，但我绝不要求他们做什么，特别是在喇叭这个问题上，我尽量避免让大家大量刷喇叭，也许我可以控制不跟人动怒，但我不敢保证他们和我一样可以控制得住自己，我不想他们在刷喇叭的过程中与人发生纷争，从而影响到玩游戏的心情。我认为只有他们玩得愉快，家族才能拥有祥和的气氛，才能健康有序长远的发展。              说了这么多，其实也不过是老生常谈，很多家族都已经在认真思考这些问题了。最后我想谈一谈影响家族发展的族长和管理员的心态问题。         一个家族的不断成长，其中付出最多就是族长和管理人员，但水可载舟亦可覆舟。家族的壮大与消亡，往往决定在族长的一念之间，成败在管理人员的进退与否。这里起关键作用的是族长，因为管理人员的心态也需要族长来引导调节。          面对各种事务和困难，我们作为族长，应该怎么保持自己的热情呢？我想这是家族发展最重要的事情，如果族长因为累了倦了失去兴趣失去斗志了，那么家族的消亡简直是必然的结局。因此，如何保持热情，如何保持从容淡定，如何坚定发展的决心，是每一位族长必须面对的问题，做得好，你的家族总有一天会成功，做得不好，你的家族就不会有活力。         我不知道那些成功的家族族长们是怎么做的。我个人的做法是：淡化处理。不过多过急安排和处理家族事务，不沉迷游戏。这样我就不会对家族的现状不满，相反我会时时觉得我的管理人员付出得比我多，因而会觉得不好意思，会想办法来弥补他们和家族，这样的心态让我一直保持着对家族和游戏的热情。有了热情就一切好办，继续我们定好的发展计划，只是要慢慢做，不能累着自己和大家，一边开心游戏，顺便发展，计算着时间和进度，只要一切没有脱离轨道，那就继续悠哉悠哉。         如果有天告别游戏，我会为家族选择一位好的接班人，并且也希望他能和我一样不要太操心家族，不要怕冷落了家族的人而保持长时间在线，只要你不累，只要你的精神和决心不倒，总会有一天你会带领家族达到你们最初的目标。         祝愿所有族长都能拥有足够的空间，开心的建设自己的家族。成败，不是关键。   ——end——   ◇.my.baby.◇ 在从容中发展 在团结中友爱 在快乐中辉煌

草莓的晚安吻

我来得真迟。最后一天了。HOHO。你们很过份噢，居然用不考核来威胁我们参加活动。我才看到不参加是不考核的。 唉。我很想低调的。不想写除了报道和文学社作业以外的任何东西。

ㄟ眼淚成诗。

勺货. 我跟着你屁股后面来了

☆﹌▓龍℡°

我也跟着来了。

����九爷。

这么低调

☆悦，独舞々

咦 是火贴么

擦肩而过。

老婆。 你在干啥

�ˇ珊於埂Ｘ�

在my baby,我如此开心.....

絕對〓戀戰

老板, 低调 低调啊...

┌赱俏°、

辛苦妞啦

草莓的晚安吻

我不是故意的。我是被逼的。呜。

雁南归巢

好佩服族长的文笔呀，赞你一个

蛋起点

我永远都不能在游戏中立足 只能来论坛支持家族.

韩⒊泡神

我想你是对的...